La performance individuelle ou collective est directement liée au bien-être et à la qualité de vie au travail. Ces deux facteurs conditionnent fortement le degré de motivation et d’engagement de la personne au travail ainsi que son efficacité. En améliorant le bien-être au travail des salariés, l’entreprise ou le service public contribue à améliorer sa performance économique et sociale ou le service rendu au public. En analysant les risques psychosociaux Praevens identifie les critères et leviers permettant d’améliorer la qualité de vie au travail. Dans la mise en œuvre de ses produits de prévention et de diminution des risques, Praevens offre un ensemble de solutions qui permettent de gérer au mieux la qualité de vie au travail et par conséquences de renforcer le bien-être des collaborateurs.
Sur la base des propositions du rapport Penicaud-Lachmann-Larose, Praevens analyse et permet d’améliorer le bien-être et l’efficacité au travail de la personne à travers trois axes majeurs :
Les solutions proposées englobent ainsi :